АльфаОмега

база знаний!

Приветствую Вас, Гость | RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
...


1с бухгалтерия [12]Английский язык [6]
Банковское дело [22]Безопасность жизнедеятельности [12]
Биология [7]Бухгалтерское дело [166]
Бухгалтерский учет [129]Информатика [91]
Инновационный менеджмент [12]История экономики [80]
История экономических учений [162]Концепции современного естествознания [54]
Конфликтология [18]Культурология [45]
Линейная алгебра [72]Линейное программирование [7]
Макроэкономика [43]Маркетинг и реклама [68]
Математическая статистика [21]Математический анализ [50]
Менеджмент [141]Микроэкономика [39]
Мировая экономика [85]Моделирование портфеля ценных бумаг [19]
Основы предпринимательства [44]Отечественная история [39]
Политология [27]Правоведение [74]
Прикладные программы [21]Психология и педагогика [159]
Региональная экономика [81]Социология [58]
Теория вероятностей [53]Теория оптимального управления [3]
Управление организацией [35]Физическая культура [42]
Философия [157]Финансовый анализ [99]
Финансы и кредит [236]Численные методы [8]
Эконометрика [15]Экономика предприятия [70]
Экономико математическое моделирование [48]Экономическая география [69]
Экономическая теория [99]Экономическая политика [23]
Юриспруденция [20]Другие предметы [39]

Аудит расчетов по оплате труда



(25.2 Kb), 02.02.2012, 22:10
Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

            Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда”, 88 "Нераспределенная прибыль” (субсчет "Фонд потребления”), 76 "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет "Расчеты с депонентами”), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

            Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

            При выявлении расхождений необходимо установить их причины.

            Также необходимо сверить данные по счету 76 (субсчет "Расчеты с депонентами”) с данными книги учета депонированной зарплаты.

            Затем изучаются достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени.

            При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок.

            При проверке первичных документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (неоговоренных) и т.д.

            При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака по переделке работ, выполненных с низким качеством.

            При проверке первичных документов и расчетных ведомостей особое внимание необходимо уделить правильности арифметических подсчетов.

            Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки являются:

·        выборочная проверка правильности начисления оплаты труда;

·        порядок оформления доплат в связи с отклонением от нормальных условий работы;

·        документальное оформление и оплата простоя;

·        документальное оформление брака продукции и его оплаты;

·        доплата за работу в ночное время;

·        оплата труда за работу в сверхурочное время;

·        оплата работы в праздничные дни;

·        начисление выплат за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством (оплата отпусков, выходных пособий и т.п.);

·        начисление пособий по временной нетрудоспособности;

·        проверка правильности удержаний из заработной платы.

В соответствии с законодательством из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: подоходный налог; отчисления в пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях; возмещение материального ущерба, причиненным работником предприятию; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; за подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак продукции. Другие удержания из заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника.

   Подоходный налог  удерживается в порядке и размерах, установленных законом РФ "О подоходном налоге с физических лиц” с последующими изменениями и дополнениями:

·        Удержания в пенсионный фонд производится в размере 1% от совокупного дохода.

·        Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников.

·        Удержание за товары, проданные в кредит, производится на основании поручения-обязательства, предусмотренного Правилами продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит (постановление Правительства РФ от 9 сентября 1993 г. №895).

·        Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.

            В заключении проверки необходимо установить:

·        правильность проверки отнесения расходов к фонду оплаты труда;

·        правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);

·        правильность составления бухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;

·        правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;

·        соответствие записей аналитического учета по счету 70 "Расчеты по оплате труда” и 76 ”Расчеты с дебиторами и кредиторами” в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, записям в журналах-ордерах №8, 10 (при журнально-ордерной форме учета), главной книге и балансе.

При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда, было проверено: соблюдение законодательства о труде, а также состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям, учет и контроль  выработки и начисление заработной платы рабочим – сдельщикам, учет начисления повременных и других видов оплат, расчеты удержания с физических лиц, а также отчислений из фонда заработной платы, аналитический учет по работающим (по видам начисления и удержания), сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда, расчеты по депонированной заработной плате.

Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи,  а также общие принципы расчетов по соблюдению трудового обязательства.

При проверке расчетов по оплате труда выявлены следующие нарушения:

·        при расчете заработной платы за декабрь 2003г. Самоцветову А.А. была предоставлена льгота 400 руб., хотя его доход начисленный нарастающим итогом с начала года в этом месяце превысил 20 тыс. руб.;

·        при расчете налога на доходы физических лиц Ивановой О.И. округление произведено с точностью до сотых рубля (налог удержан с копейками);

·        при расчете заработной платы за декабрь Варламову Т.С. не учтено повышение оклада в соответствии с приказом №92 ЛС от 29.11.2003г.;

·        при расчете среднего заработка для целей расчета больничного листа не учтена премия полученная в ноябре 2003г. Семенихина И. В.;

·        Ежеву Е.Г. не отмечено в табеле 2 дня фактической явки на работу, в связи с чем ему была не до начислена заработная плата;

·        при расчете заработной платы Струева А.В. не верно рассчитана сумма «на руки», не учтен аванс полученный им по расходному кассовому ордеру №26 от 15.12.2003г.;

·        Макрицову О.Б. при расчете выработки, для целей начисления заработной платы применены не действующие (устаревшие) нормы оплаты;

·        Олейникову Г.А. при расчете заработной платы повторного произведено удержание произведенного по его вине брака.



Похожие материалы
Аудит  инвестиционного фонда
Налоговый учет продаж товаров
Аналитический учет товаров
Трастовые услуги коммерческого банка, виды траста
Возникновение двойной бухгалтерии

Категория: Бухгалтерское дело | Добавил: irish-lu
Просмотров:2023 | Загрузок: 331 | Рейтинг: 0.0/0
  
Всего комментариев: 0
 
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Меню сайта
ПОДЕЛИТЬСЯ
...