Заработная плата как цена труда: сущность, виды, дифференциации

На рынках раб.силы цена труда, т.е. зарплата, устанавливается как конк-е равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов. Зарплата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой эк-ке. Зарплата:
1. а) номинальная — ….
б) реальная (опр-ся уровнем цен на товары и услуги) — …./Р
2. а) сдельная (поштучная расценка) — О
б) повременная (почасовая) — …….
3. полная, т.е. равна явная + неявная зарплата (премия зависит от условий труда).
На краткосрочные колебания зарплаты под влиянием рын.условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации зарплаты. Этими фак-ми явл-ся:
1) сложность труда
2) тягость труда
3) ограниченность таланта
4) степень риска .

- доцент
- кандидат юридических наук
- профессор кафедры

Оцените автора
Добавить комментарий