Содержание и виды оценки персонала. Методы оценки персонала

Оценка персонала осуществляется для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности) и выполняется тремя способами.

1. Оценка потенциала работника. При замещении вакантного рабочего места важно установить потенциал работника, т.е. профессиональные знания и умения, производственный опыт, деловые и нравственные качества, психологию личности, здоровье и работоспособность, уровень общей культуры.

2. Оценка индивидуального вклада. Позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного сотрудника и его соответствие занимаемому месту с помощью специальных методик.

3. Аттестация кадров. Она является своеобразной комплексной оценкой, учитывающей потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат. Исходными данными для оценки персонала являются:

·        модели рабочих мест персонала;

·        положение об аттестации кадров;

·        методика рейтинговой оценки кадров;

·        философия организации;

·        правила внутреннего трудового распорядка;

·        штатное расписание;

·        личные дела сотрудников;

·        приказы по кадрам;

·        социологические анкеты;

·        психологические тесты. Методы оценки персонала показаны в таблице. 1

Методы оценки персонала см. файл word

- доцент
- кандидат юридических наук
- профессор кафедры

Оцените автора
Добавить комментарий